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关于2019年度评先方案的通知

发布时间：2019-12-11 08:38:00 来源：点击：

一、目的
为弘扬企业精神，展现优秀员工风采，形成“人人争先，个个创优”的良好氛围，实实在在的评选出“符合要求、踏实能干、表现突出”的优秀员工，特制定如下评选办法。
二、评选时间
2019年12月11日-12月25日
三、评选原则
1、遵循公平、公开、公正的原则。
2、评选过程中尽量以数量化的业绩为准，并注重对客观优秀事迹的收集和验证。
3、评选出的先进集体及个人应符合评选条件和要求，不得随意降低评选标准。
四、管理职责
1、办公室：负责制定、完善和维护评选标准和评选程序，并组织、汇总奖项的评选及奖励等工作。
2、各部门负责人：按照本方案要求，组织部门人员选举、推荐优秀员工名单，并撰写先进事迹材料。
3、高层管理人员：按照本方案要求，组织选举出先进集体奖、优秀管理奖名单。
五、奖项细则
（一）奖项比例及设置
1、先进集体奖3名
2、优秀管理奖8名
3、优秀员工奖18名
4、忠诚奖17名
（二）评选范围及参选条件
1、先进集体奖：
（1）出色地完成了公司下达的2019年各项工作任务。
（2）部门风清气正，凝聚力强，部门员工之间有较高的配合意识，能自觉与其他部门通力协作，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。
2、优秀管理奖：
（1）公司中层管理人员。
（2）能自觉遵守公司各项规章制度，严以律已，率先垂范，在员工中具有较高的威信，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。
（3）具有较强的组织协调能力和管理水平，业务素质高，尽职尽责，在工作中充分发挥骨干带头作用。
（4）按计划认真完成和做好本部门员工的业务培训工作。
（5）能为企业和员工树立良好的形象与榜样。
3、优秀员工奖：
（1）经实习、考核合格的所有在册员工。
（2）遵纪守法，遵守公司各项规章制度，在评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。
（3）在部门工作中，具有良好的团队意识，对公司忠诚，爱岗敬业，业务素质过硬，无较大工作失误；个人绩效突出，受到各部门的一致好评。
（4）具有强烈的学习进取意识，积极参加公司组织的各项培训和部门组织的集体活动，并在活动中起到模范带头作用。
4、忠诚奖：
（1）自公司成立之日起（以营业执照日期为准）入职满15年的在册人员。
（三）评选流程
1、评选办法
（1）先进集体奖评选办法：由总经理，高层管理人员微信投票选出。
（2）优秀管理奖评选办法：由总经理，高层管理人员微信投票选出。
（3）优秀员工奖评选办法：由各部门负责人根据评选条件及优秀员工名额分配表通过民主评选、综合评价等形式推荐出本部门（或本小组）优秀员工；同时提交获奖人员优秀事迹材料（100-200字左右）。
（4）忠诚员工奖评选办法：以员工入职时间为准，入职满15年。
2、总经理进行审批，于2019年12月26日前确定各类奖项最终名单。

2019年12月11日

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